Dessa användarvillkor gäller för användning av Svea Arbetskrafts webbplats och dess tjänster. Genom att använda webbplatsen godkänner du dessa villkor.

1. Allmänt

Svea Arbetskraft tillhandahåller information, tjänster och funktioner kopplade till jobbsökande, matchning, arbetsmarknadsinsatser samt information om jobbcoachning. Webbplatsen riktar sig till arbetssökande, arbetsgivare och samarbetspartners.

Svea Arbetskraft förbehåller sig rätten att när som helst ändra innehållet på webbplatsen och dessa villkor.

2. Användning av webbplatsen

Du förbinder dig att använda webbplatsen på ett lagligt, korrekt och ansvarsfullt sätt. Det är inte tillåtet att:

• § 2.1 sprida skadligt innehåll, virus eller annan kod som kan skada webbplatsen.
• § 2.2 försöka få obehörig åtkomst till system eller information.
• § 2.3 använda webbplatsen i strid med gällande lagstiftning

Användaren ansvarar för att information som lämnas till Svea Arbetskraft är korrekt och fullständig. Svea Arbetskraft ansvarar inte för konsekvenser som uppstår till följd av felaktiga eller ofullständiga uppgifter från användaren.

Svea Arbetskraft förbehåller sig rätten att vidta åtgärder om webbplatsen missbrukas.

3. Jobbsökande och jobbcoachning

Information som lämnas på webbplatsen i samband med jobbsökande eller val av jobbcoach är av informativ karaktär. Information på webbplatsen ska inte betraktas som juridisk, ekonomisk eller personlig rådgivning. Eventuella beslut som fattas med stöd av information från webbplatsen sker på användarens eget ansvar.

Svea Arbetskraft kan inte garantera anställning, praktik eller utbildning.

Beslut om insatser, ersättningar eller stöd fattas alltid av ansvarig myndighet. Svea Arbetskraft ansvarar inte för myndighetsbeslut, handläggningstider eller förändringar i regelverk.

Eventuella insatser såsom jobbcoachning sker i enlighet med gällande regelverk och i samverkan med ansvarig myndighet.

Rätten till stöd avgörs alltid av berörd instans.

Svea Arbetskraft ansvarar inte för innehåll, åtgärder eller underlåtenhet hos tredje part.

Information och tjänster som tillhandahålls via webbplatsen erbjuds i befintligt skick. Svea Arbetskraft lämnar inga garantier, varken uttryckliga eller underförstådda, avseende riktighet, fullständighet eller aktualitet.

Svea Arbetskraft ansvarar inte för direkta eller indirekta skador, utebliven vinst, förlorade möjligheter eller andra följdskador som uppstår till följd av användning av webbplatsen eller dess innehåll.

4. Personuppgifter

När du använder webbplatsen eller kontaktar Svea Arbetskraft kan personuppgifter komma att behandlas. Behandling av personuppgifter sker i enlighet med gällande dataskyddslagstiftning (GDPR).

För mer information hänvisas till vår Integritetspolicy.

5. Immateriella rättigheter

Allt innehåll på webbplatsen, såsom texter, bilder, logotyper och grafiskt material, tillhör Svea Arbetskraft eller används med tillstånd. Innehållet får inte kopieras, spridas eller användas utan skriftligt godkännande, om inte annat anges.

6. Ansvarsbegränsning

Svea Arbetskraft ansvarar inte för:

• eventuella felaktigheter eller avbrott på webbplatsen
• skador som uppstår till följd av användning av information på webbplatsen
• innehåll eller tjänster som tillhandahålls via externa länkar

Svea Arbetskrafts anställda, uppdragstagare, jobbcoacher och samarbetspartners kan inte hållas personligt ansvariga för skador, förluster eller anspråk som uppstår i samband med användning av webbplatsen eller tillhandahållna tjänster, såvida inte annat följer av tvingande lag.

Användning av webbplatsen sker på eget ansvar.

7. Länkar till tredje part

Webbplatsen kan innehålla länkar till externa webbplatser. Svea Arbetskraft ansvarar inte för innehåll, policyer eller funktionalitet på dessa webbplatser.

8. Ändringar av villkoren

Svea Arbetskraft förbehåller sig rätten att uppdatera eller ändra dessa användarvillkor. Den senaste versionen finns alltid tillgänglig på webbplatsen.

9. Force Majeure

Svea Arbetskraft är befriad från ansvar vid underlåtenhet att fullgöra sina åtaganden om detta beror på omständigheter utanför bolagets kontroll, såsom myndighetsbeslut, lagändringar, strejk, tekniska fel, naturkatastrofer eller andra force majeure-händelser.

10. Tillämplig lag

Dessa villkor ska tolkas och tillämpas i enlighet med svensk lag. Tvister ska i första hand lösas genom dialog och i andra hand prövas av svensk domstol.